俗话说，不以规矩，不能成方圆。学校管理需要规章制度，学校也有必要与时俱进不断修订和完善。为了约束、激励师生，规范教职工日常行为，保证学校能够正常运转，保持正常教学生活秩序，8月31日至9月1日，学校组织安排组织人事处、教务处等6个部门负责人对新修订或完善的部分规章制度进行解读。培训会由办公室负责人马文峰主持，学校领导班子成员及全体教职工参加培训会。

组织人事处主任徐光生同志对《教师三年（2022-2024年度）发展规划》和《教师职称评聘与晋级管理办法》等2个制度进行解读。

教务处主任孙玉林同志对《职业技能竞赛管理与考核办法》《教师教学质量考核办法》《教学事故认定和处理办法》等3个制度进行解读。

学工处主任李建同志对《值班制度》《班主任队伍建设实施办法》《德育工作考核方案》《控流考核办法》等4个制度进行解读。

纪委办副主任杨修宾同志对《宿豫中等专业学校考勤管理制度》进行解读。

后勤处负责人袁青同志对《差旅费管理办法》《收费管理办法》《公物管理制度》等3个制度进行解读。

科研处主任于韶山同志对《科研创新成果奖励办法》《品牌创建奖励办法》等2个制度进行解读。

为贯彻落实此次培训会精神，马文峰主任强调：一要树牢制度意识。做到真正把对制度的敬畏，转化为自己的行为准则、自觉行动，始终做到在制度的框架范围内修身养性、履行职责、开展工作。二要领导干部带头学。作为领导干部要率先深入学习学校规章制度，只有这样才能有效激发团队成员的积极性，同时遏制不良情况的出现。三要坚决贯彻落实。制度的生命力在于执行。制度一经确立，就要以铁的纪律强化执行力、约束力，绝不能因人而异、因人而废。四要强化问责追责。学校将加强制度执行的监督检查，杜绝“破窗效应”，切实把学校制度优势转化为治理效能。